Más allá de ser necesarios para decorar, los colores son poderosos recursos que modifican la manera en que actuamos y sentimos.

Este fenómeno también abarca los entornos laborales, en donde la elección de tonalidades debe hacerse pensando en el tipo de empresa y sus colaboradores, de modo que se elijan colores que generen sensaciones positivas y representen el espíritu de la compañía.

Para lograr ese objetivo, es necesario que se consideren tres aspectos, como son las características de la empresa, los efectos que generan los colores en las personas y cómo se pueden distribuir los tonos en la oficina.

Te contamos más sobre estos puntos y cómo puedes abordarlos en las siguientes líneas:

1. ¿Cómo es tu empresa?: debes tener un claro conocimiento de todas las actividades que se realizan en tu organización, el tipo de producto o servicio que ofreces y el espacio con el que cuentas. Las siguientes preguntas son muy útiles para obtener una mayor claridad al respecto:

• ¿Qué tan espaciosa es tu oficina (pequeña, mediana, grande)?
• ¿Qué actividades se realizan en tu empresa (por ejemplo: llamadas, reuniones, diseño…)?
• ¿Se suele trabajar en equipo o de manera individual?
• ¿Hay más momentos de creatividad o de concentración?

Una vez que cuentes con las respuestas a estas preguntas, puedes tener un panorama más concreto de tu empresa y pasar a la siguiente etapa, que es conocer las distintas tonalidades y sus efectos.

2. Tonalidades para distintas emociones: está demostrado que los colores tienen una gran influencia en la mente humana. Por eso, es importante que conozcas las sensaciones que generan los distintos tonos y tengas una noción de cuáles van de la mano con las emociones que quieres promover en tu organización:

– Tonos fríos: a esta gama pertenecen el azul, el verde y el violeta. Son colores que transmiten calma y estabilidad, por eso son ideales para oficinas en las cuales se necesitan momentos de concentración y trabajo individual. Un plus que tienen los tonos fríos es que amplían visualmente los espacios, por lo que van muy bien en oficinas pequeñas.

– Tonos cálidos: corresponde a los colores rojo, amarillo y naranja. Son colores que se asocian al sol, por lo cual transmiten energía, felicidad y cercanía. Funcionan bien en oficinas donde se trabaja de manera grupal y es necesario mantener conversaciones constantemente.

– Tonos neutros: incluye los colores blanco, gris, negro, marrón y plata. Estos colores no evocan emociones tan fuertes, por lo cual se pueden usar como base en la mayor parte de la oficina, para luego mezclar con detalles en tonos cálidos o fríos.

Para elegir las tonalidades que se ajustan mejor a tu entorno laboral, puedes seleccionar al menos tres colores que se relacionen con las características que conforman tu empresa, tomando en cuenta las respuestas a las preguntas indicadas en el punto 1.

3. Consejos para distribuir los colores: ahora que ya tienes una idea clara de tu entorno laboral y de los colores, te contamos sobre algunos métodos de diseño de interior que te ayudarán a ordenar estas tonalidades armónicamente:

– Se pueden distribuir los colores tratando de evocar un paisaje natural, con tonalidades sutiles que se encuentran en la naturaleza, para transmitir tranquilidad y bienestar. Esto fue algo que consideramos al momento de remodelar los espacios de IACC.

– Utilizar tonos neutros, sobre todo el blanco o el gris, es siempre una buena idea. Sin embargo, usados en exceso pueden dar una sensación de frialdad y generar un impacto negativo en los trabajadores. Por eso recomendamos incluir colores vivos en elementos de la oficina, como en sofás, sillas gerenciales y sillas de escritorio.

Sabemos que elegir los colores de tu oficina no es tarea fácil, pero tomando en cuenta los aspectos planteados en este artículo y perdiendo un poco el miedo a innovar, de seguro que encontrarás los tonos ideales para tu entorno.

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